O líder

O líder precisa ter vontade e energia para enfrentar novos desafios. Necessita, ainda, possuir confiança nas suas habilidades, na sua criatividade, no conhecimento da área em que atua (alguém com baixa auto-estima, não pode ser líder). E, também, precisa ser flexível para mudar com facilidade.

O líder precisa desafiar, colocando sempre em questão os processos para fazer com que cada um dê o máximo de si.

Os líder deve ter espírito pioneiro, para experimentar novos caminhos, encorajar a inovação e também incentivar pessoas para que lhe apresentem boas idéias.

O líder deve demonstrar entusiasmo por aquilo que ele faz e pelas conquistas da equipe. A pessoa desanimada ou que não incentiva nem reconhece o progresso de sua equipe, não inspirando ninguém e não comemorando os resultados, pode ser gerente, jamais líder!

O líder precisa detectar e desenvolver os talentos que encontra na equipe, incentivando e descobrindo em que atividade cada um se encaixa melhor. A pessoa que contrata um funcionário e acha que ele já está "pronto", não precisando se engajar em um processo contínuo de desenvolvimento, não é líder. E também não é líder aquele que acha que um funcionário deve jogar em toda e qualquer posição. Não! Um líder precisa ter a capacidade de colocar a pessoas certas nos lugares certos e incentivar, sempre, o progresso e o desenvolvimento pessoal e profissional de cada liderado.